Document d'enregistrement universel 2024

Intégrer les sociétés Essilor Luxotica, Novartis et Pepsico en lieu et place de Danone, Reckitt Benckiser et

Le panel actuel, stable depuis 2019, s’est progressivement éloigné de la croissance et de l'évolution de l'activité de L’Oréal. L’Oréal se situe en septembre 2024 entre la médiane et le 3^e quartile du panel en termes de chiffre d’affaires et de nombre de salariés, et au-delà du 3^e  quartile en termes de capitalisation boursière.

De plus, ce panel est fortement marqué par des sociétés de biens de consommation courante, ce qui appelle à un rééquilibrage compte tenu de l’évolution et de la répartition du chiffre d’affaires au sein des Divisions du Groupe (notamment la Division Beauté Dermatologique et la Division Luxe).

Le Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations a recommandé au Conseil des ajustements dans la composition du panel, sur la base de la proposition du cabinet Mercer, avec pour objectif une cohérence et une pertinence d’analyse. Le Comité s'est attaché à faire entrer des sociétés pertinentes additionnelles disposant d'un portefeuille de marques riche dans des domaines pharmaceutique, retail luxe ou avec une forte identité de marque tout en maintenant le nombre de sociétés du panel et sa répartition géographique, représentative de l'activité internationale du Groupe.

Porter le montant de la rémunération fixe à 2,3 millions d'euros, soit une augmentation de 15 %.

Le Conseil a principalement considéré :

• une expérience accrue et des compétences renforcées après 4 années de conduite fructueuse de la Direction Générale telle que reflétée notamment dans (i) les conclusions de l'évaluation 2024 du Conseil d'Administration (voir 2.3.5), (ii) la progression en données publiées, entre 2021 et 2024, de 34,7 % du chiffre d'affaires, de 41 % du résultat d'exploitation et de 43,5 % du BNPA avec (iii) des notations financières et extra-financières de tout premier ordre (voir 1.1.6) ;
• un élargissement des responsabilités dans un environnement toujours plus complexe et très compétitif qui nécessite des constantes évolutions du Groupe ;
• l’exploration d’activités complémentaires du cœur de métier de L'Oréal (la beauté), conformément au mantra du Groupe de « saisir ce qui commence » ;
• l’absence de revue de la rémunération fixe depuis la nomination du Directeur Général en 2021 et le maintien, par principe, de cette rémunération fixe revalorisée pour les 4 prochaines années ;
• la cohérence avec l’évolution de la rémunération fixe au sein de L’Oréal dans un contexte inflationniste (+ 13,7 % en France depuis 2021 selon l'INSEE) :
  • la rémunération fixe des membres du Comité Exécutif basés en France a progressé en moyenne de + 14,5 % entre 2022 et 2025 ⁽¹⁾ ;
  • les collaborateurs basés en France ont vu leur rémunération augmenter en moyenne de + 17 % sur cette même période ^(2).