| Panel précédent (inchangé depuis 2019) | |||
|---|---|---|---|
| Pharmaceutique | Biens de consommation | Luxe | |
| 3 sociétés françaises | Danone | Kering LVMH | |
| 5 sociétés européennes (hors FR) | GSK | Beiersdorf Reckitt Benckiser Unilever Henkel | |
| 5 sociétés américaines | Colgate PalmoliveKimberley Clark Kenvue (Johnson & Johnson) Procter & Gamble | Estée Lauder | |
| Total13 sociétés | 1 | 9 | 3 |
| Panel ajusté (2025) | |||
|---|---|---|---|
| Pharmaceutique | Biens de consommation | Luxe | |
| 3 sociétés françaises |
KeringLVMH
Essilor Luxottica |
||
| 5 sociétés européennes (hors FR) |
GSK
Novartis |
BeiersdorfUnilever Henkel | |
| 5 sociétés américaines |
Colgate Palmolive
Pepsico Kenvue (Johnson & Johnson) Procter & Gamble |
Estée Lauder | |
| Total 13 sociétés | 2 | 7 | 4 |
Panel précédent (médiane)
Chiffre d’affaires*
30 100 millions €
Nombre de salariés *
88 800
Capitalisation boursière **
87 600 millions €
L’Oréal
Chiffre d’affaires*
41 183 millions €
Nombre de salariés *
94 605
Capitalisation boursière **
205 180 millions €
Panel ajusté (médiane)
Chiffre d’affaires*
34 898 millions €
Nombre de salariés *
88 843
Capitalisation boursière **
95 490 millions €
Sociétés sortantes du Panel 2025
Sociétés ajoutées au Panel 2025
Une rémunération respectueuse de l’intérêt social et directement en lien avec la stratégie de l’entreprise
Le Conseil d’Administration a établi la politique de rémunération applicable au dirigeant mandataire social exécutif dans le respect de l’intérêt de la Société, afin d’assurer la pérennité et le développement à long terme de l’entreprise, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité et la raison d’être de L’Oréal.
a) Liens étroits avec la stratégie
La politique de rémunération appliquée au dirigeant mandataire social exécutif est directement en lien avec la stratégie du Groupe. Elle soutient son modèle de développement. Elle favorise une croissance harmonieuse, régulière et pérenne, à la fois sur le court et le long terme. La volonté constante du Conseil d’Administration est, en effet, d’inciter la Direction Générale autant à maximiser la performance de chaque exercice qu’à en assurer la répétition et la régularité année après année. Elle est en lien avec l’objectif que L’Oréal s’est fixé : l’excellence économique et sociétale.